Παροχές και επιδόματα για τους εργαζόμενους της Eurobank

Έμφαση στη στήριξη των εργαζομένων της και των οικογενειών τους με στόχο να υποστηρίζεται, στην πράξη, κάθε φάση στον κύκλο της οικογενειακής ζωής των εργαζομένων αλλά και να συμβάλει με τις δικές της δυνάμεις στη μεγάλη δημογραφική πρόκληση που αντιμετωπίζει η χώρα μας, δίνει η Eurobank.

Όπως έχει επισημάνει η κ. Νατάσσα Πασχάλη, Group CHRO της Eurobank, η Τράπεζα έχει διαχρονικά «χτίσει» ένα πρόγραμμα παροχών για τις οικογένειες των εργαζομένων της, με αποτέλεσμα μέσα από κλαδικές και επιχειρησιακές συμφωνίες, καθώς και με οικειοθελείς εργοδοτικές παροχές, να υποστηρίζεται στην πράξη κάθε φάση στον κύκλο της οικογενειακής τους ζωής.

Η κ. Πασχάλη επισημαίνει ότι το επίδομα γάμου ή συμφώνου συμβίωσης υποστηρίζει τα πρώτα βήματα της κοινής ζωής ενός ζευγαριού.

Στη συνέχεια, με μια σειρά από οικονομικές στηρίξεις ή διευκολύνσεις, όπως είναι το επίδομα και οι άδειες τοκετού, οι άδειες λοχείας, η ευέλικτη άδεια μητρότητας, η αυξημένη άδεια γέννησης τέκνου για τον νέο πατέρα, και κυρίως, το μηνιαίο επίδομα γέννησης τέκνων, ενισχύουν την ασφάλεια για να ανταποκριθούν στις καθημερινές οικογενειακές υποχρεώσεις οι εργαζόμενοι της τράπεζας.

Επιστέγασμα της οικογενειακής ζωής στην Ελλάδα είναι η απόκτηση σταθερής στέγης, που στην Eurobank γίνεται πιο εφικτή με τα στεγαστικά δάνεια που παρέχονται με προνομιακούς όρους για το προσωπικό.

Η τράπεζα συνεχίζει να είναι δίπλα στα μικρά παιδιά των εργαζομένων με τα μηναία έξοδα κάλυψης του βρεφονηπιακού σταθμού ή της οικιακής τροφού, καθώς και με τη χορήγηση άδειας για φροντίδα παιδιών προσχολικής ηλικίας.

Τα χρόνια της εκπαίδευσης υποστηρίζονται από άδειες σχολικής προόδου, κατασκηνωτικά επιδόματα, συμμετοχή σε summer camps, διοργάνωση προγραμμάτων δημιουργικής απασχόλησης και βοήθημα σπουδών στα παιδιά των εργαζομένων που σπουδάζουν σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ σε διαφορετικές πόλεις από αυτή της μόνιμης κατοικίας τους.

Ξεχωριστή στιγμή, η βράβευση των αριστούχων παιδιών των εργαζομένων της Eurobank που ξεχωρίζουν σε κάθε σχολικό και ακαδημαϊκό έτος, πάνω από 20 χρόνια.

Ως «ασπίδα» υγείας και καλής ζωής λειτουργεί παράλληλα το ασφαλιστικό πρόγραμμα.

Η Eurobank, όπως επισημαίνει η Group CHRO, παρέχει δωρεάν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα πραγματοποίησης διαγνωστικών εξετάσεων check up και όλες τις ουσιαστικές ιατροφαρμακευτικές καλύψεις μέσα από το ιατροφαρμακευτικό της πρόγραμμα, το οποίο είναι το μοναδικό πρόγραμμα στην αγορά ενισχυμένο με ποιοτικές διευκολύνσεις, όπως οι οφθαλμολογικές εξετάσεις και οι οδοντιατρικές εργασίες για τους εργαζόμενους και τα παιδιά τους.

Στήριξη οικογενειών

Σύμφωνα με τους υπολογισμούς της Eurobank κάθε χρόνο η τράπεζα διαθέτει περισσότερα από 10 εκατομμύρια ευρώ για τη στήριξη των οικογενειών των εργαζομένων (από ιατροφαρμακευτικά προγράμματα, αποταμιευτικά, επιδόματα, ειδικές άδειες κλπ.).

Ειδικότερα, στην Eurobank, σύμφωνα με στοιχεία της τράπεζας, ανάμεσα στις πολιτικές της περιλαμβάνονται:

* Επίδομα γέννησης τέκνου: H Eurobank δίνει μηναίο επίδομα για κάθε παιδί, σε εργαζόμενους που όταν το αποκτούν έχουν ετήσιο μισθό ως 38.500 ευρώ. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που έχουν μισθό έως 2.000 ευρώ λαμβάνουν ετησιοποιημένο επίδομα γέννησης τέκνου:

– Από το πρώτο παιδί 2.184 ευρώ, δεύτερο παιδί επιπλέον 2.296 ευρώ, τρίτο παιδί επιπλέον 3.234 ευρώ, τέταρτο επιπλέον 3.598 ευρώ, πέμπτο επιπλέον 4.046 ευρώ, έκτο επιπλέον 4.564 ευρώ.

– Εκείνοι που έχουν μισθό έως από 2.000 ως 2.750 ευρώ, λαμβάνουν τα μισά.

Αυτό το επίδομα λαμβάνεται ως τα 21 έτη του παιδιού ακόμη κι αν ο μισθός του γονέα αυξηθεί.

* Παροχή πολυτέκνων: Η Eurobank από το 2006 ενισχύει ετησίως τους εργαζόμενους από το τρίτο παιδί. Αυτή η παροχή φτάνει έως και τα 21 έτη του παιδιού.